Evolua na carreira.
Lidere melhor.
Gere mais resultado.
Tecnologia não é apenas sobre código. Carreira não é apenas sobre cargo. Liderança não é apenas sobre pessoas. O próximo nível acontece quando você aprende a conectar tecnologia, pessoas e negócio.
Qual é o seu momento profissional hoje?
Cada estágio de um profissional de tecnologia exige competências, conversas e artefatos distintos. Selecione seu momento atual e veja o caminho exato para destravar o próximo nível.
"Trabalho muito, entrego código, mas não sou reconhecido nem promovido."
Muitos profissionais acreditam que promoção vem simplesmente de bater metas de entrega ou aprender um novo framework. Mas a realidade corporativa exige evidência de senioridade, alinhamento de expectativas e capacidade de traduzir esforço técnico em impacto mensurável para o negócio.
Protocolo da Promoção
O método estruturado para reverter avaliações, comprovar senioridade e construir uma trilha inegável até a sua próxima promoção.
- Matriz de competências técnicas e comportamentais
- Templates de alinhamento com liderança
- Dossiê de evidências de impacto executivo
"Entrei em uma nova empresa ou assumi um cargo novo e não posso errar."
A reputação que você constrói nos primeiros três meses determina a velocidade com que você ganha orçamento, influência e autonomia pelos próximos anos. Entrar tentando mudar tudo no primeiro mês gera resistência; agir passivamente gera desconfiança.
Meus Primeiros 90 Dias
Disponível em duas versões dedicadas: Versão Profissional (para novos desafios) e Versão Liderança (para quem assumiu time).
- Plano de ação faseado: Dias 1-30, 31-60 e 61-90
- Framework de leitura de clima e riscos sistêmicos
- Roteiro de 1:1s iniciais com liderados e stakeholders
"Vivo em war rooms, apagando incêndios e sendo acionado para tudo."
Você trabalha 12 horas por dia, sua agenda está bloqueada por reuniões infinitas e o time não toma uma decisão sem você. Você virou o maior gargalo da sua própria operação. Liderar bem não é resolver tudo. É construir um time capaz de resolver sem você.
SOLIT 1 — Protocolo do Líder Sem Gargalo
O sistema consagrado em 6 fases para distribuir decisões, eliminar o microgerenciamento e sair do centro da operação em até 90 dias.
- Plano de implementação prático de 90 dias
- Templates de Matriz de Decisão e Contratos de Time
- Painel de Saúde Sistêmica e Visibilidade de Dívida Técnica
"Como transformar necessidades de negócio em uma máquina de entrega previsível?"
Quando o líder sai do caos operacional diário, o desafio muda de patamar: como transformar estratégia corporativa em execução fluida? Como impedir que demandas confusas virem bugs e atrasos? É hora de dominar o Upstream e a Liderança Tática.
SOLIT 2 — Liderança Tática
O protocolo para conectar engenharia, produto e stakeholders com refinamento de elite e alta previsibilidade.
- Framework de Refinamento de Elite de Épicos
- Modelos de Acordo de Investimento de Capacidade
- Otimização de Upstream e Downstream
"Como reter os melhores talentos, escalar outros líderes e formar meus sucessores?"
Líderes de alto impacto não criam dependência; criam sucessores. Quando você forma novos líderes capazes de tocar a operação com maestria, você finalmente se torna elegível para as maiores cadeiras executivas da empresa.
SOLIT 3 — Liderança de Resultado
Gestão avançada de pessoas, retenção estratégica de talentos sênior e formação contínua da sua linha de sucessão.
- Matriz 9-Box adaptada para engenharia de software
- Protocolos de conversas difíceis e feedback de alto impacto
- Framework de sucessão e delegação de autoridade
"Tenho um desafio crítico, urgente ou específico e preciso de orientação sob medida."
Para quem não quer assistir a dezenas de aulas e precisa de uma resposta cirúrgica e personalizada para o seu caso real: uma reestruturação de time, uma transição de carreira delicada, um conflito no board executivo ou alinhamento tático de alto impacto.
Mentorias Individuais
Atendimento individual direto com Yohan Rodrigues para casos específicos de Liderança ou Carreira.
- Mentoria de Liderança: Até 3 encontros de caso específico
- Mentoria de Carreira: Plano personalizado de aceleração
- Formato direto ao ponto, focado na resolução do seu problema
O Ecossistema Completo de Soluções
Do primeiro cargo até a liderança executiva. Conheça as formações, protocolos e mentorias desenvolvidos por Yohan Rodrigues para acelerar sua evolução profissional.
Protocolo da Promoção
Para quem trabalha muito, mas não consegue transformar esforço em reconhecimento e evolução de cargo.
- Mapeamento de evidências exigidas pelo mercado
- Como negociar promoção com métricas concretas
- Reversão estruturada de feedbacks negativos
- Templates de 1:1 e posicionamento com stakeholders
Meus Primeiros 90 Dias
O guia definitivo para entrar em uma nova empresa ou assumir um novo cargo gerando credibilidade sem atritos.
Versão Liderança: Gestão de pares, clima e política organizacional.
- Cronograma de ações: 30, 60 e 90 dias
- Mapeamento de alianças e leitura de expectativas
- Como entregar valor rápido sem gerar rejeição no time
- Relatório de diagnóstico de entrada
SOLIT 1 — Protocolo do Líder Sem Gargalo
O sistema em 6 fases para Tech Leads e Engineering Managers distribuírem decisões, criarem autonomia e saírem do centro da operação.
- Os 3 Salários: Análise de Carreira, Emocional e Financeiro
- Matriz de Autonomia: O time decide sem te acionar a cada bug
- Saúde Sistêmica: Tradução de dívida técnica para a diretoria
- Checklist de 90 Dias: Aplicação prática direta no seu time
SOLIT 2 — Liderança Tática
Como transformar demandas confusas em entregas com alto valor de negócio e alinhamento total entre as áreas.
- Refinamento de Elite: Desmontando "bolas quadradas" antes do desenvolvimento
- Acordos de Investimento: Features vs Débito Técnico vs Inovação
- Otimização de upstream e downstream sem burocracia
- Métricas de fluxo e previsibilidade real de prazos
SOLIT 3 — Liderança de Resultado
Engenharia de carreira, retenção ativa dos profissionais indispensáveis e criação da sua linha de sucessão.
- 1:1s estratégicos que desbloqueiam alto desempenho
- Gestão de conflitos, feedbacks difíceis e desligamentos seguros
- Entrevistas de retenção pré-crise
- Construção de sucessores para a sua cadeira
Mentorias & Programas Corporativos
Atendimento individual direto com Yohan Rodrigues ou programas in-company customizados para a sua empresa.
- Mentoria de Liderança (Até 3 encontros): Foco no seu caso real
- Mentoria de Carreira: Plano individual de transição e posicionamento
- Treinamentos In-Company: Formação de Tech Leads e EMs na sua organização
- Análise de casos complexos, arquitetura de times e cultura
A Tríade da Liderança de Alta Performance
O mercado está cheio de conselhos teóricos de gestão que não funcionam no dia a dia da engenharia de software. Nosso diferencial reside na convergência prática de três mundos indispensáveis:
Profundidade Técnica
"Como transformar competência em código e arquitetura em alavanca real de entrega?"
A autoridade vem de quem viveu a trincheira: arquitetura distribuída, cloud, dívida técnica, delivery e agora desenvolvimento AI-native. Você não precisa parar de entender de tecnologia para liderar.
Humanidade & Autonomia
"Como construir uma operação em que o time tenha segurança para tomar decisões sozinhos?"
Desenvolvimento genuíno de talentos, escuta empática, 1:1s que não são mera cobrança de status e contratos claros de time que protegem a saúde mental de todos.
Estratégia & Negócio
"Como traduzir iniciativas de engenharia em métricas que o C-level respeita e financia?"
ROI de tecnologia, FinOps, priorização estratégica de épicos, métricas de negócio e redução de custos invisíveis causados por desalinhamento entre produto e engenharia.
"Eu vivi esse problema. Eu conheço a dor. Vamos resolver."
Minha trajetória começou nas linhas de código como desenvolvedor de software, passando por posições técnicas seniores, como Dev Sênior, Tech Lead, Product Manager, Group Product Manager, Squad Lead, Senior Software Engineering Manager e liderança executiva. Ao longo de mais de 17 anos, liderei mais de +100 profissionais distribuídos em 12 times e atuando diretamente em tecnologia, produto, pessoas e negócio. Vivi na pele o que é passar noites em claro apagando incêndios, a angústia de ser o gargalo de todas as decisões do time e a frustração de entregar muitos resultados e não ser visto pela diretoria, virando o competente invisível.
Trabalhei em empresas de todos os portes, de pequenas empresas e startups até empresas multibilionárias, como Magalu e Boticário. Minha missão é ajudar profissionais de tecnologia a chegarem ao próximo nível da carreira. Não ensino teoria de palco. Compartilho frameworks testados e validados a partir das minhas experiências e das experiências de diversos alunos e mentorados.
Impacto Real na Trajetória de Quem Viveu o Processo
Padrões recorrentes nos depoimentos: profundidade técnica inquestionável, empatia humana e a rara habilidade de conectar tecnologia, pessoas e negócio.
"Eu estava completamente esgotado como Tech Lead. Entrava em todas as calls, resolvia cada merge conflict e apagava incêndio todo dia. Com a metodologia do SOLIT, criei a matriz de autonomia no meu time. Em menos de 30 dias consegui tirar day-off e as entregas até aceleraram."
"A mentoria com o Yohan mudou bastante a forma como converso com meu diretor. Parei de falar de forma prolixa e coisas como 'refatoração de microsserviço' e passei a apresentar impacto de custo, risco de disponibilidade e ROI. Três meses depois veio a promoção."
"O Yohan é uma das raras pessoas de tecnologia que realmente entende de negócio sem perder a profundidade técnica. Ele enxerga os gargalos de um time em 10 minutos de conversa e te dá um plano prático, sem enrolação teórica. Parece um vidente kkk"
Sim. Embora os papéis tenham nuances diferentes, ambos compartilham a mesma dor primordial: decisões operacionais concentradas em uma única pessoa e dificuldade em conectar o técnico com o negócio. Nossos protocolos fornecem os artefatos de governança e autonomia adequados ao seu nível de responsabilidade.
Não. O objetivo não é afastar você da tecnologia, mas mudar onde a sua competência técnica é alavancada: você deixa de gastar energia tapando buracos na operação diária e passa a utilizá-la em arquitetura de alto nível, visão de produto, IA e decisões estratégicas de maior impacto.
O material foi desenhado sob medida para quem tem agenda lotada. Você não precisa passar horas assistindo teoria: você dedica de 2 a 3 horas semanais e a aplicação acontece diretamente no seu time, enquanto você trabalha. Não é estudo isolado, é transformação em tempo real.
Você tem 7 dias de garantia incondicional no SOLIT 1 e nos produtos digitais. Você entra, acessa os templates, assiste às aulas e, se achar que não agregou valor para o seu momento de carreira, basta solicitar o reembolso na própria plataforma com um clique. Risco zero para você.
As mentorias são conduzidas pessoalmente por Yohan Rodrigues em modelo freestyle de caso específico: você traz o seu problema real (transição, feedback, estrutura de time, conflito executivo) e desenhamos juntos um plano de ação imediato em encontros intensivos.
Liderar bem não é resolver tudo.
É construir um time capaz de resolver sem você.
Dê o primeiro passo agora mesmo. Escolha a solução ideal para o seu momento e comece a construir autoridade, autonomia e reconhecimento imediato.